Flexibles Zeitkonto für kurzfristige Pflegeaufgaben

Bis zu zehn Arbeitstage, so das aktuelle Pflegezeitgesetz (PflegeZG), dürfen Arbeitnehmer/-innen in einer akuten Pflegesituation dem Arbeitsplatz fernbleiben, um die pflegerische Versorgung der nahen Angehörigen sicherzustellen oder die Pflege zu organisieren. Eine solche Situation liegt zum Beispiel beim plötzlichen Eintritt eines Pflegebedarfs vor, oder auch wenn pflegebedürftige Angehörige kurzfristig aus dem Krankenhaus entlassen werden und eine sachgerechte Anschlussversorgung sichergestellt werden muss. Dabei handelt es sich in der Regel um eine komplette Auszeit von der Arbeit. Das Recht kann nur einmal pro pflegebedürftigem Angehörigen in Anspruch genommen werden. Für diese 10 Tage kann bei der Pflegeversicherung des Angehörigen Pflegeunterstützungsgeld beantragt werden. Ein anerkannter Pflegegrad muss vorliegen.

Hier geht das IG Metall Bildungszentrum einen Schritt weiter. Neben den gesetzlichen Möglichkeiten können die Beschäftigten bei einer akuten Pflegesituation ein kleines Zeitkonto im Umfang einer Woche nutzen. Das reguläre Gehalt wird weitergezahlt, eine Deckelung wie im Gesetz verankert, findet nicht statt. Von diesem betrieblichen Pflegezeitkonto können die Beschäftigten nach Bedarf auch einzelne Stunden entnehmen; unkompliziert und kurzfristig, vertrauensvoll und ohne großen Verwaltungsaufwand: Antragsformulare, ärztliche Atteste oder Nachweise über die Pflegebedürftigkeit sind nicht erforderlich. Die Nutzung des Zeitkontos wird von dem/der Beschäftigten in einer einfachen Excel-Tabelle dokumentiert und der Gehaltsbuchhaltung am jeweiligen Monatsende zwecks Abrechnung zur Verfügung gestellt.